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孟照彬及有效教育EEPO简介(转载)

2013-02-26  教导处  阅读:6844次

 

说明:根据大连市教育局基础教育一处2013年五项工作要点,其中第三条提出的“构建高效课堂教学模式,开展MS-EEPO有效教育改革试点”工作内容。为了让全体教师了解孟照彬及有效教育,教导处特转载有关内容,供大家学习借鉴。

孟照彬:云南师大教育学院书记、副院长,MS-EEPO创建者,有效教育(EEPO)发展研究中心执行局主席,新教育文化的倡导者和组织者,五大教育猜想实验研究首席教授,教育部-李嘉诚项目咨询评估专家,中-加CIDA咨询培训与课程设计专家,教育部-联合国儿基会SDP专家,教育部教学仪器咨询培训专家,中-英SDPPTT咨询培训专家,《新教育论纲》作者,第六种教学方式创始人,第七种教学方式创始人,教育畅销书《破解素质教育的密码――新基本功》作者。

孟照彬教授创建的“MS-EEPO(有效教育)”的理论和操作系统力求从中国基础教育绝大多数学校的实际出发,探索学校提高教育质量、加强素质教育的新途径和新方法,并使之在学校师生双边教育活动中更加有效。其中,MS-EEPO操作系统(简称EEPO)中的课型方式、学习方式和评价方式的应用与研究已经专家审批、立项,成为中国教育学会十一五教育科研规划课题。目前,参与MS-EEPO操作系统应用与研究的校区发展迅速,已辐射广西、湖南、云南、贵州、广东、陕西、新疆、重庆、甘肃、内蒙、浙江、辽宁、吉林、四川等省份。

EEPO解读

“EEPO——有效教育就是由孟照彬教授创建的,孟教授是教育部干部教育委员会和SDP专家组成员。他深入我国西部地区用了近10年时间进行实践探索,形成了一套教育理论和教学方法。推广中部、影响东部并在它为教师组织学生学习、驾驭课堂教学、教学效果评估构建了理论支撑,能指导老师进行有序、有机、有效的教育教学。更重要的是为理想的素质教育和现实的应试教育找到了平衡点。力求找到东西方教育教学的结合点,即把西方最擅长的个性、创造性与东方尤其是以中国最擅长的知识性结合起来,并使之大众化。

“EEPO—— 有效教育是一个集学习方式——课型方式——评价方式教育教学方法,三维一体的系统操作性,实用性强。其操作技术容易被教师普遍接受,尤其是年轻教师更容易接受。它是在传统的教学模式的基础上进行创新,符合新课改理念,强调课堂教学上的宏观调控,师生、生生互动的实效性,讲究课堂资源的充分利用,注重学生个性张扬和团队合作精神的培养。

其操作系统简介如下:

(一)  学生学习方式

学习方式是组织学生在学习活动中和社会活动中经常使用的系列方法的总称。

训练内容包括小组学习、团队合作、人力资源和教室资源利用、约定与规则动静转换、一般性激励、学习的表达呈现、速度训练(记忆、阅读、写作、记录、计算等速度训练)、社会实践体验等。

1、学习组织形式有小组合作和团队合作模式。小组合作学习是EEPO学习方式之一,也有人说它是EEPO学习方式的灵魂。它是以学习小组为基本单位形式,充分利用教室与人力资源,在互相关注、互相关照、互相倾听、有亲和力的氛围中,为了完成任务,有明确的责任分工的互助性学习,一般2-6人为一组。组建学习小组有五个基本元素关注、关照、倾听、资源利用、亲和力。具体操作程序包括构建学习小组、明确构建目标、规定合作要求、关注学习中的边缘人物,所谓边缘人物是指没有参与或没有真正投入学习的学生。学习成果展示。团队合作是在学习小组合作的基础上,更为高级的学生学习组组织形态,它至少由8人以上组成。它更注重团队中角色分工和学生才能的发挥。组内有明确的分工,有组长、监督员、记录员、操作员、综合发言员、助理员、声控员和协调员。只有明确的分工,学生才能有条不紊地完成自己的任务。分工角色可以转换,以便让更多的学生得到更多的锻炼。

2、学习资源有人力资源和教室资源,所谓人力资源包括教师、学生、和与教学相关的人等,老师一个人的知识、思维、能力是有限的。教室资源包括教室墙、窗、黑板、桌椅等硬件资源和教室文化以及桌椅摆放的形式等软件资源。作为教师要善于帮助学生开发和利用学习中人力资源和教室资源。

3、学习管理方式有课堂学习与社会实践。

4、学习目标有知识性(知识目标)、个性(情感、特长目标)、创造性(能力目标),

5、学习调控手段是师生约定与规则的动静转换、一般性激励。

6、学习的表达呈现是学习情况的反。彩茄髦帜芰Φ呐嘌。

  (二)教师教学课型方式

教师组织教学的课型方式包括许多种,这里介绍以下三种:

1、要素组合方式

要素组合方式重点是关注看、讲、想、做、动、静以及各要素交换使用等教学互动要素。

组合不同要素的不同组合排列效果不同。其教学目的是充分调动学生各种感觉,顺应学生心理、生理特点,让学生全神贯注地投入学习,大大提高学生学习的积极性和有效性。学生单纯看,学习效果是20%,教师讲、学生听、看,学习效率只有30%,学生讲、听、看想结合,学习效果达50%,如果讲、听、看、想、动静转换,学习效果可达70%,如果各要素有机的巧妙组合运用,教学效果高达90%。

2、平台互动方式,就是要抓住关键要素,然后构建多向度教学平台。

平台互动方式的主要流程是:筛选关键目标——构建多向度平台——交互——老师精讲(评+讲)。

所谓关键要素是指教学中关键的知识点、能力点、考点、方法、思维、创造、思品、合作等。中国有效教育 多向度是指不同渠道、不同途径、不同思路、不同方法、不同方式、不同个性表达等。一般地可以采用:问题——学生思考——学生做(一名学生上黑板)——教师点讲——下一个问题的流程。

3、哲学方式

哲学方式是EEPO---有效教育的课型方式中处于核心地位。突破教学重点、难点一种很好的课型。它强调的是对学生散发性多重思维的培养,激励学生创造性学习。如一题多解、对一个问题的多种看法和多种解决方法。可以通过一幅画、一句话、甚至一个字引发学生进行大量思维能力的扩张训练。比如秦教授上一节《手指的单独功能与合作功能》就是一堂典型的哲学方式的课。

(三)教学评价方式

对教学评价方式包括经典性评价、项目性评价。

1、经典性评价主要从两个角度评价一是对 知识性的传授--个性的发挥--创造性的培养方面的落实情况的评价;二是对师生、生生互动情况--是否将学习主动权交给学生--学生学习能动即是否激发了学生的学习兴趣等方面的评价。

2、项目性评价主要包括看、讲、想、做、动、静以及各要素交换使用情况进行评价。

(四)备课方式的创新

图文结构备课方式简洁明了,操作方便,孟教授给我们介绍的图文结构式是“EEPO ”的横式结构,实验班级老师还对图文结构的备课方式进行改造创新。

(五)有效教育给我们带来了什么

有效教育带来了教学理理念的变化,教师的教学由关注教师的向关注学生的转变,这是一个根本性的转变,教师们各显身手使得课堂教学改革生机勃勃。

有效教育促进了学校教学质量的提高和学校品位的提升,有效教育促进了注重有效,围绕如何使得工作更加有效,教师们做出了巨大努力,去实践,去思考,去研究。

 (六)有效教育的误区

 1、片面认识。有的老师认为有效教育就是小组合作,非得每堂课都有小组合作;有的老师认为有效教育就是反复强化,因而课堂内容多的课堂,就无法实施有效教育。有的老师不能从整体上把握有效教育,断章取义,不得要领。

 2、机械使用。有效教育理论提出了课堂教学方式,学习方式和评价方式;部分教师机械使用,如课堂强化次数必须达到多少等,这是照搬照用,没有创造,:。

 3、包治百病。有的教师认为只要掌握了有效教育理论并能灵活运用就能成为名师,这是错误的,有效教育解决的是组织和管理方法问题,而不能解决教师学科专业素养及教育使命问题。因此,教师在实施有拒绝抵触,一些中老年教师有抵触苗头,应该克服,其实很多中老年教师的教育教学方法和经验就是有效教育思想的体现,只是没有上升到理论层面而已。

附:1、第六种教学方式即:知识性个性创造性互动主动能动的瞻性和对学生能力培养的有效性。通过互动,学生能体验到人格尊重,主动参与的乐趣和能动性的提升,学习动机和学习兴趣受到激发,而且这种方式简单明了,便于操作。 

2、分析字结构,找到听、看、讲、想、做、动、静

七个要素组合且换着用的评价方式让人耳目一新,大大提高的效率,七要素中,重在会想,用心想了才会爱听,愿讲去做,做时要动起来,想时要静下来,动静结合,充分调动人的学习几大要素,发挥到极致,来提高学习效,从而提高课的有效性。

 

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